Rozsudek Soudního dvora (šestého senátu) ze dne 25. července 2018. - Gardenia Vernaza Ayovi v. Consorci Sanitari de Terrassa. - Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social de Terrassa. - Řízení o předběžné otázce – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Následky propuštění ze zaměstnání z disciplinárních důvodů, které bylo kvalifikováno jako ‚protiprávní‘ – Pojem ‚pracovní podmínky‘ – Dočasný zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou – Nerovné zacházení se stálým zaměstnancem a dočasným zaměstnancem v pracovním poměru na dobu určitou nebo na dobu neurčitou – Přijetí zaměstnance zpět do zaměstnání nebo poskytnutí odstupného. - Věc C-96/17.
62017CJ0096
Hledaný § nenalezen
Soud
Soudní dvůr
Typ
Rozsudek
Dne
25. 7. 2018
Generální advokát
Kokott
Soudce zpravodaj
Arabadjiev
Smlouva
Smlouvy o fungování Evropské unie (konsolidované znění 2008)
Datum žádosti
22. 2. 2017
Poznámky
Orgány a instituce EU
Španělsko
Evropská komise
Členské státy EU
Soudní dvůr
Typ
Rozsudek
Dne
25. 7. 2018
Generální advokát
Kokott
Soudce zpravodaj
Arabadjiev
Smlouva
Smlouvy o fungování Evropské unie (konsolidované znění 2008)
Datum žádosti
22. 2. 2017
Poznámky
Orgány a instituce EU
Španělsko
Evropská komise
Členské státy EU
Budoucí znění
Neúčinné znění
Soudní dvůr, Datum rozhodnutí: 25. 7. 2018, [62017CJ0096]
ROZSUDEK SOUDNÍHO DVORA (šestého senátu)
25. července 2018 (*1)
„Řízení o předběžné otázce – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Následky propuštění ze zaměstnání z disciplinárních důvodů, které bylo kvalifikováno jako ‚protiprávní‘ – Pojem ‚pracovní podmínky‘ – Dočasný zaměstnanec v pracovním poměru na dobu neurčitou – Nerovné zacházení se stálým zaměstnancem a dočasným zaměst...
Zbytek dokumentu je dostupný pouze pro naše předplatitele