ESD: Rozvázání pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní

čl. 2 odst. 1 a čl. 5 odst. 1 směrnice Rady č. 76/207/EHS z 9. 2. 1976

Žalobkyně britského výchozího řízení byla u žalovaného zaměstnána jako řidička. Během pracovního poměru žalobkyně otěhotněla. Na základě těhotenství se následně dostavily zdravotní komplikace, takže žalobkyně byla ze zdravotních důvodů delší dobu práce neschopná. Pracovní smlouva žalobkyně obsahovala klau...