21 Cdo 1520/2011 ze dne 26.09.2012 (Nejvyšší soud)

R 24/2013 civ. Podle právní úpravy pracovněprávních vztahů účinné ode dne 1. 1. 2007 může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 zák. práce, i když má možnost ho dále ...

C 13260 Výpověď z pracovního poměru a „nabídková povinnost“ po 1. lednu 2007

nsoud.cz Podle právní úpravy pracovněprávních vztahů účinné ode dne 1. 1. 2007 může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle § 52 ZPr, i když má možnost ho dále zaměstnávat v místě, ...

21 Cdo 2204/2003 ze dne 27.04.2004 (Nejvyšší soud)

R 54/2005 civ. Výpověď z pracovního poměru, kterou dal zaměstnavatel zaměstnanci podle ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce, je neplatná, jestliže rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu nebylo ...

C 2686 Obsah a účel rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně z hlediska výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. c) ZPr

21 Cdo 4066/2008 ze dne 22.09.2009 (Nejvyšší soud)

R 43/2010 civ. Jestliže zaměstnanec k výzvě zaměstnavatele sice dočasně odstraní neuspokojivé pracovní výsledky, ale v době posledních 12 měsíců od této písemné výzvy se stejné neuspokojivé pracovní výsledky ...

C 7732 Další výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků po přechodném zlepšení

21 Cdo 695/2014 ze dne 28.01.2015 (Nejvyšší soud)

PR 12/2015 s. 450 K výpovědi z pracovního poměru pro organizační změny

nsoud.cz

21 Cdo 1105/2001 ze dne 11.04.2002 (Nejvyšší soud)

PR 10/2002 s. 512 K povaze rozhodnutí o organizačních změnách

C 1139 K povaze rozhodnutí o organizačních změnách

21 Cdo 2580/2003 ze dne 27.04.2004 (Nejvyšší soud)

R 45/2005 civ. Rozhodne-li zaměstnavatel nebo příslušný orgán o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, není nadbytečnost zaměstnance, kterému byla dána výpověď z pracovního poměru podle ...

C 2924 K nadbytečnosti zaměstnance a rozhodnutí o organizační změně, má-li nastat snížení počtu zaměstnanců z jiných důvodů než výpovědí

2 Cdon 829/97 ze dne 18.12.1997 (Nejvyšší soud)

R 54/1998 civ. Splnění povinností zaměstnavatele vyplývajících z ustanovení § 46 odst. 2 zák. práce jako předpokladu pro podání platné výpovědi soud zkoumá podle stavu v době výpovědi.

21 Cdo 3635/2016 ze dne 22.08.2017 (Nejvyšší soud)

C 16855 K písemnému upozornění zaměstnance na možnost výpovědi z pracovního poměru

nsoud.cz

21 Cdo 2098/2004 ze dne 08.03.2005 (Nejvyšší soud)

C 3306 K důsledkům uplatnění více výpovědních důvodů v jedné výpovědi

21 Cdo 60/2002 ze dne 05.12.2002 (Nejvyšší soud)

C 1586 K povinnosti zaměstnavatele nabídnout zaměstnanci před výpovědí pracovní místo, které nepotřebuje obsadit

21 Cdo 1770/2001 ze dne 02.07.2002 (Nejvyšší soud)

C 1298 K vymezení nadbytečnosti zaměstnance. Ke splnění nabídkové povinnosti

21 Cdo 1768/2000 ze dne 20.08.2001 (Nejvyšší soud)

C 683 K významu právní kvalifikace výpovědního důvodu uvedeného zaměstnavatelem ve výpovědi

6 Cz 1/91 ze dne 18.03.1992 (Nejvyšší soud SR)

R 3/1992 civ. Predpokladom použitia výpovedného dôvodu podla ustanovenia § 46 ods. 1 písm. c) Zák.práce je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť pracovníka a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou ...

21 Cdo 2739/2008 ze dne 02.07.2009 (Nejvyšší soud)

C 7465 Ke vztahu mezi jiným organizačním uspořádáním podniku a nadbytečností zaměstnance

21 Cdo 954/2007 ze dne 06.02.2008 (Nejvyšší soud)

C 5736 K obsahu povinnosti zaměstnavatele zajistit nové vhodné zaměstnání

21 Cdo 1921/2005 ze dne 10.10.2006 (Nejvyšší soud)

C 4587 K fikci výpovědního důvodu podle § 65 odst. 3 ZPr ve znění účinném od 1. 1. 2001 do 29. 2. 2004

21 Cdo 2318/2005 ze dne 20.09.2006 (Nejvyšší soud)

C 4446 Vymezení výpovědního důvodu zrušení části zaměstnavatele

21 Cdo 1809/2002 ze dne 22.04.2003 (Nejvyšší soud)

C 1850 K významu právní kvalifikace ve výpovědi použitého výpovědního důvodu

21 Cdo 2209/2000 ze dne 15.10.2001 (Nejvyšší soud)

C 783 K okamžiku účinnosti úkonu, jímž zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr. K možnosti dát výpověď ještě před vznikem pracovního poměru. K důsledkům neuvedení výpovědní doby ve výpovědi z pracovního poměru

21 Cdo 1565/2000 ze dne 21.06.2001 (Nejvyšší soud)

C 588 K organizační změně ve struktuře okresního úřadu jako důvodu výpovědi z pracovního poměru

21 Cdo 730/2000 ze dne 26.03.2001 (Nejvyšší soud)

C 329 K přemístění zaměstnavatele jako důvodu výpovědi z pracovního poměru.

6 Cz 49/68 ze dne 23.07.1968 (Nejvyšší soud ČSSR)

R 94/1968 civ. Základnou podmienkou použitelnosti výpovedného dôvodu podla § 46 ods. 1 písm. c) zák. práce, spočívajúceho na viacerých skutočnostiach, je pracovníkova nadbytočnosť, druhou podmienkou je príčinná ...

7 Cz 71/69 ze dne 30.10.1969 (Nejvyšší soud ČSSR)

R 51/1970 civ. Je-li důvodem rozvázání pracovního poměru výpovědí podle § 46 odst. 1 písm. f) zák. práce zaviněná absence pracovníka, neskončí jednoměsíční lhůta podle § 46 odst. 3 zák. práce - ať jde o krátkodobé a ...

21 Cdo 1731/2006 ze dne 11.05.2006 (Nejvyšší soud)

C 4233 K výpovědi pro nesplňování požadavků nezbytných pro řádný výkon sjednané práce

21 Cdo 1881/2002 ze dne 28.04.2003 (Nejvyšší soud)

C 1870 K počátku běhu dvouměsíční lhůty k výpovědi z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně